eine Sozialpädagogin/Sozialarbeiterin bzw. einen Sozialpädagoge/Sozialarbeiter (w, m, d) als Schwangerschaftsvertretung und ggf. Elternzeitvertretung

Wahrnehmung von Aufgaben der AIDS- und STD (Sexually Transmitted Diseases = Sexuell übertragbare Krankheiten) - Fachberatung nach dem Infektionsschutzgesetzes und dem ÖGDG NRW sowie die Koordination der Präventionsarbeit

Dazu gehört u.a.

• Beratung und Information zu HIV, AIDS und anderen sexuell übertragbaren Erkrankungen, auch im Rahmen aufsuchender Tätigkeit bei Risikogruppen in Clubs, Bordellen und beim Straßenstrich
• HIV Testberatung und Mitteilung von Testergebnissen
• psychosoziale Beratung, Betreuung und Begleitung, schwerpunktmäßig von Prostituierten
• Entwicklung, Begleitung und Auswertung von Handlungskonzepten und Projekten zur AIDS- und STD-Prävention

• eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Studienfächer Soziale Arbeit, Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
• eine anschließende mindestens zweijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation in sozialpädagogischen Arbeitsfeldern u.a. mit beraterischer Tätigkeit (z. B. Allgemeiner Sozialer Dienst)
• Beratungsausbildung ist wünschenswert (z. B. systemische Beratung)

Ihre persönlichen Kompetenzen

• hohes Maß an Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Bereitschaft in der Woche auch außerhalb der normalen Dienstzeit zu arbeiten (z. B. Beratungsgespräche am späten Nachmittag, aufsuchende Arbeit am Abend)
• Bereitschaft zur aufsuchenden Arbeit in der Szene (Clubs, Bordelle und Straßenstrich)
• interkulturelle Kompetenzen und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
• gute Planungs-, Organisations- und Präsentationsfähigkeit
• Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und zielgruppenorientiertes Arbeiten
• Der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In den Fällen wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalierte Kilometerentschädigung gezahlt.
• Mitarbeitende, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernimpfschutz bzw. eine Masernimmunität gem. dem Infektionsschutzgesetz nachzuweisen.