eine Social Media Managerin bzw. einen Social Media Manager (w, m, d)

• Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen Social-Media-Strategie für die Bereiche Employer Branding und Personalmarketing
• Recherche, Planung und Produktion von reichweitenstarkem Content (Reels, Stories, Videos, Posts) für verschiedene Plattformen wie Instagram, LinkedIn, TikTok und die städtische Karrierewebsite
• Aufbau und Pflege eines Redaktionsplans
• Community Management: empathische Interaktion mit Nutzenden, Beantwortung von Anfragen und souveräne Kommunikation in kritischen Situationen
• Nutzung von Analysetools (z. B. Meta Business Suite, LinkedIn Analytics) zur datenbasierten Optimierung der Inhalte
• Beobachtung von Social-Media-Trends und Implementierung neuer Formate sowie sowie Durchführung von Storytelling-Konzepten, um Reichweite und Engagement zu steigern

• praktische Erfahrung im Social-Media-Management, belegt durch eine digitale Mappe mit max. 10 Seiten aussagekräftiger Arbeitsproben aus privaten oder beruflichen Projekten
• ausgeprägtes visuelles Verständnis sowie Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Fotos, Reels und weiteren Social-Media-Formaten
• sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie ein Gespür für zielgruppenorientierte Sprache
• Eigeninitiative und Organisationstalent, um Projekte selbstständig zu planen und erfolgreich umzusetzen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um erfolgreich mit Kolleginnen und Kollegen sowie verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten
• Kreativität, Ideenreichtum sowie Flexibilität und Offenheit, um Social-Media-Aktivitäten mit frischem Wind zu gestalten und sich schnell auf neue Trends, Formate und Zielgruppen einzustellen
• Leidenschaft für Social Media und Employer Branding, verbunden mit der Motivation, diese Themen mit Begeisterung in die tägliche Arbeit einfließen

Ihre fachlichen Kompetenzen

 Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation 

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach (z. B. Journalismus, Kommunikations- oder Medienwissenschaften, Marketing); in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder  
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation