Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Organisationsmanagement und Stellenbewertung eine*n
Stellenbewerter*in im Organisationsmanagement
Das Sachgebiet "Organisationsmanagement und Stellenbewertung" bietet interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit vielen Gestaltungsspielräumen. Die Stellenbewerter*innen führen für die einzelnen Fachbereiche die Verfahren zur Stellenbewertung durch.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Bewertungsgrundsätze entwickeln und anpassen
- Beratung der Fachbereiche in Bewertungsfragen
- Geschäftsverteilungspläne auf der Basis von Stellenbeschreibungen und Arbeitsplatzinterviews erstellen
- Stellen für Beamt*innen und Tarifbeschäftigte bewerten
- Verfahren zur Stellenbewertung durchführen
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP 2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
- eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Studienbereiche Rechts-, Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o.a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Kenntnisse in der Erstellung von Geschäftsverteilungsplänen und Stellenbewertungen bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen
- Kenntnisse im Gemeinderecht, Landespersonalvertretungsgesetz, Landesbesoldungsgesetz und im Arbeits- und Tarifrecht bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- proaktive, konstruktive und entscheidungsfreudige Arbeitsweise
- selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
- Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
- stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
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Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 11 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Ihre Vorteile
- krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
- familienfreundliches Arbeitsumfeld
- flexibles und mobiles Arbeiten gemäß Dienstvereinbarung
- qualifizierte Personalentwicklung
- tarifliche Sonderzahlungen – jetzt und im Alter
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenticket und Metropolrad-Ruhr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Angebote für Mitarbeiter*innen - corporate benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 11-12/50050161 (150.2) bis zum 09.04.2023.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.
Sie haben noch Fragen?
Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Bartel, Amt für Organisationsberatung und Stellenbewertung, Telefon 0203/283-2991. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Feldkamp, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-3697.
