Teamleitung (w, m, d) Leistung

• Führung und Steuerung der Organisationseinheit; Dienst- und Fachaufsicht im übertragenen Rahmen
• Prozessteuerung und –optimierung, Sicherstellung der Qualitätsstandards
• Koordination von teamübergreifenden Prozessabläufen
• Wahrnehmung von sonstigen Fachaufgaben: insbes. Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen, team-/bereichsübergreifende Aufgaben, Zusammenarbeit mit Dritten
• Kostenstellenverantwortung
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung/im Sachgebiet/in der Arbeitsgruppe
• Fähigkeit, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung/im Sachgebiet/in der Arbeitsgruppe

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• Voraussetzung ist außerdem, dass die Bewerberin bzw. der Bewerber an der Führungskräftefortbildungsreihe des jobcenter Duisburg („In Führung gehen“) teilgenommen hat bzw. sich bereit erklärt, an dieser Maßnahme teilzunehmen

Für Beschäftigte:

• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften oder Sozialversicherung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
• Voraussetzung ist außerdem, dass die Bewerberin bzw. der Bewerber an der Führungskräftefortbildungsreihe des jobcenter Duisburg („In Führung gehen“) teilgenommen hat bzw. sich bereit erklärt, an dieser Maßnahme teilzunehmen

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit und Kenntnisse zur Personalführung und Personalentwicklung bzw. die Bereitschaft, sich die Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Umsetzungsstärke
• Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative
• Fähigkeit auch kurzfristig Entscheidungen zu treffen
• gewandtes und sicheres Auftreten
• Kompetenz im Umgang mit Kundeninnen bzw. Kunden und die Fähigkeit, sich gut und schnell in die Probleme der Kundeninnen bzw. Kunden einzufühlen
• organisatorische Fähigkeit
• fundierte Kenntnisse der sozialen Gesetzgebung (SGB II, SGB XII, UVG u. a.) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• fundierte Kenntnisse MS-Office
• Kenntnisse in den jc-Fachanwendung bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen
• analytische Fähigkeiten zur Lösung komplexer Aufgabenstellungen
• ausgeprägte Teamfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• ausgeprägte Serviceorientierung
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen