Gleichstellungsbeauftragte

• gesetzliche Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Duisburg gem. § 5 LGG NRW wahrnehmen
  • Interessensvertretung in allen Belangen der Gleichstellung, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Beratung in allen Fragen der Gleichstellung (z. B. bei personellen Maßnahmen, insbesondere bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren)
• Erstellung und Weiterentwicklung von Handlungsbedarfen/-empfehlungen
• Konzepterstellung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des Gewalthilfegesetzes vom 31.05.2025 in Zusammenarbeit mit den Duisburger Frauenhäusern und Dritten
• Umsetzung und Etablierung von nachhaltigen Maßnahmen, Programmen, Konzepten und Strategien zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Sensibilisierung der Duisburger Bevölkerung sowie der Stadtverwaltung Duisburg zu referatsaufgabenrelevanten Themen
• Vernetzung der unterschiedlichen Akteurinnen und Akteure in Verwaltung und Stadtgesellschaft

Für Beamtinnen:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs- und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) vorzugsweise in einer der Studienfächer Rechtswissenschaft, Verwaltungs- und/oder Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft/Soziologie, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen vergleichbaren Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfassende Kenntnisse im Bereich des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW)
• fundierte Kenntnisse bei den einschlägigen Rechtsnormen, die für die Umsetzung der Themenkomplexe notwendig sind:
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Istanbul Konvention
  • Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO NRW)
  • Gewalthilfegesetz (GewHG)
  • weitere gleichstellungspolitische Bestimmungen
• Kenntnisse in den Strategien von Gender Mainstreaming
• Erfahrung in der Vorstellung und Vertretung von referatsbezogenen Aufgaben gegenüber Führungsverantwortlichen, Verwaltungsführung, politischen Gremien und der Öffentlichkeit
• Erfahrung bezüglich der Beteiligung der Zielgruppen des Referates und der entsprechenden Kommunikation mit diesen
• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative zu Kooperationen mit Zielgruppen des Referates
• Fähigkeit, externe Netzwerke zu organisieren, zu moderieren und zu motivieren sowie deren eigenständiges Handeln zu fördern
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit zur gleichstellungspolitischen Bewertung von Verwaltungsvorgängen
• Belastbarkeit und hohe Sozialkompetenz
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Organisationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen