Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt eine*n
Teamleiter*in in der Unterhaltsvorschusskasse
Das Jugendamt bietet ein vielfältiges und interessantes Arbeitsfeld in einer teamorientierten Organisationsstruktur. Die Aufgaben nach dem Unterhaltsvorschussgesetz werden im Jugendamt Duisburg in 2 Regionalstellen wahrgenommen. Gesucht wird eine Teamleitung für die (innerhalb einer) Regionalstelle Nord.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitungstätigkeiten für Mitarbeiter*innen im Unterhaltsvorschuss in einer Außenstelle wahrnehmen, inkl. Bearbeitung schwieriger Einzelfälle und Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
- Mitarbeiter*innen anleiten, motivieren und fachlich beraten
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen organisieren
- Qualitätssicherung betreiben
- Stellungnahmen und rechtliche Beurteilungen fertigen
- Kooperation mit anderen Fachdiensten auf Arbeitsebene
- Sicherstellung des 4-Augen-Prinzips in den angewandten Fachverfahren
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
- eine abgeschlossene (Fach-) Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II, nachzuschulen
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu führen und zu motivieren sowie die Bereitschaft, Verantwortung und eigenständiges Handeln von Mitarbeiter*innen zu fördern
- Kenntnisse im Unterhaltsvorschussrecht, Unterhalts-, Familien- und Sozialrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
- mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeiter*innen und Bürger*innen
- besondere Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie selbstständige und sorgfältige Aufgabenerfüllung
- Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
- zur Qualitätssicherung wird eine regelmäßige Teilnahme an internen Fortbildungen erwartet
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
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Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Ihre Vorteile
- krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
- familienfreundliches Arbeitsumfeld
- flexibles und mobiles Arbeiten gemäß Dienstvereinbarung
- qualifizierte Personalentwicklung
- tarifliche Sonderzahlungen – jetzt und im Alter
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenticket und Metropolrad-Ruhr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-42/50040861 (22.7) bis zum 05.02.2023.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Frauenförderplans / Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.
Sie haben noch Fragen?
Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Gossner, Jugendamt, Telefon 0203/283-2636 oder per E-Mail: i.gossner@stadt-duisburg.de. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Strauß, Amt für Personalmanagement, Telefon 0203/283-2517.
