Arbeitsgruppenleitung (w, m, d) in der Einbürgerungsbehörde

• Führung der Arbeitsgruppe mit ca. 20 Mitarbeitenden
• Unterstützung der Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter bei fachlichen Problemen
• Bearbeitung schwieriger Einzelfälle des Einbürgerungsrechts, der Staatsangehörigkeitsangelegenheiten und des Namensänderungsrechts
• Stellungnahmen in verwaltungsgerichtlichen Verfahren abgeben
• Stellungnahmen zu Eingaben, Petitionen usw. verfassen
• Teilnahme an Einbürgerungsveranstaltungen
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung der Arbeitsgruppe
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Arbeitsgruppe

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft oder juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen und sorgfältigen Arbeiten
• sicherer mündlicher und schriftlicher Ausdruck
• Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten
• Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit
• soziale und interkulturelle Kompetenz
• umfassende Kenntnisse im Bereich des Staatsangehörigkeits- oder Ausländerrechts sind wünschenswert
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

Hinweis: Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.