Betriebsleitung (w, m, d)

• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Betriebes
• Verantwortung für die Wirtschaftsplanung des Betriebes
• eigenverantwortliche Entwicklung, Initiierung und Realisierung strategischer Konzepte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Betriebes
• Verantwortung für die kontinuierliche und zukunftsorientierte Erhaltung und Weiterentwicklung der sportlichen Infrastruktur der Stadt
• fachliche Beratung des Verwaltungsvorstandes und des Rates der Stadt Duisburg
• Vertretung des Betriebes nach innen, nach außen sowie in politischen Gremien

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes sowie
• eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Sportmanagement oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Sportmanagement und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• einen Abschluss als staatlich geprüfte Betriebswirtin bzw. geprüfter Betriebswirt oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) sowie
• eine mindestens 4-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Erfahrungen in Organisationen des Sportbereiches sind wünschenswert
• motivierendes, zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis und ein hohes Maß an persönlicher und sozialer Kompetenz
• überdurchschnittliche Kommunikations-, Argumentations- und Kooperationsfähigkeiten in Verbindung mit einem souveränen Auftreten
• ausgeprägte strategische Kompetenzen, eine sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen
• Flexibilität und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und aktiv zu begleiten
• Entscheidungsfreude sowie diplomatisches Geschick
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit internen und externen Beteiligten
• Fähigkeit, die vielfältigen Aufgabenbereiche und Interessensschwerpunkte im Interesse der wirtschaftlichen Entwicklung des Betriebes in Einklang zu bringen