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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Dezernat für Stadtentwicklung, Mobilität und Sport eine*n

Sachbearbeiter*in bei der Stabsstelle Finanzen/Controlling

In der Verantwortung des Dezernates für Stadtentwicklung, Mobilität und Sport liegt ein weites Feld von Tätigkeitsbereichen der Stadtverwaltung. Neben der stadtplanerischen Entwicklung Duisburgs obliegen den Fachbereichen des Dezernates zahlreiche andere Aufgaben, wie u. a. die Bauherrenfunktion für kommunale Straßen, Wege und Plätze sowie die Sicherstellung der verkehrssicheren Nutzung dieser im Stadtgebiet. Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Sportlandschaft in Duisburg zählt zu den abwechslungsreichen Aufgaben des Dezernates.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Controllingaufgaben für Amt 61 wahrnehmen, insbesondere
    • Perioden- und Quartalsabschlüsse durchführen
    • regelmäßiges Reporting einschl. Berichterstattung an politische Gremien, Amtsleitung und Produktverantwortliche
    • Grundlagen für Plan- und Istverrechnungen ermitteln und fortschreiben
    • Kennzahlen ermitteln, Kennzahlenvergleiche durchführen
    • Ist-Plan-Abweichungen analysieren, Prognosen erstellen, Vorschläge zu Gegensteuerungsmaßnahmen erarbeiten
    • Mitwirkung an Produkt- und Haushaltsplanungen einschl. Haushaltsbewirtschaftung und Jahresabschluss sowie Haushaltssanierungsprojekten
  • Kosten- und Wirtschaftlichkeitsrechnungen sowie bilanzielle Konsequenzen für Organisations- und Investitionsmaßnahmen erarbeiten
  • finanzielle Auswirkungen aus der Beauftragung von verbundenen Unternehmen und Sondervermögen ermitteln, analysieren und Folgerungen aufzeigen
  • bilanzielle Sachkonten (Forderungs-, Verbindlichkeiten-, Verrechnungskonten etc.) überwachen, ggfs. Buchungen erlassen

Ihre fachlichen Kompetenzen

  • die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
  • verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
  • erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
  • eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom (FH)) der Studienrichtungen Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II, nachzuschulen, oder
  • eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
  • und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

  • Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Haushaltsrechts und des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
  • betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen einschließlich Kosten- und Leistungsrechnung bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
  • Anwendungserfahrung mit SAP und MS-Office
  • Fähigkeit zu analytischem Denken und selbstständiger und verantwortlicher Arbeit
  • Bereitschaft zur Weiterbildung im Aufgabenbereich
  • selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
  • Fähigkeit zur Teamarbeit und Kooperation
  • Organisationsgeschick, Eigeninitiative
  • Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten

Details

  • Einstellungszeitpunkt: ab sofort
  • Stellenwert: A 12 LBesG NRW / EG 11 TVöD
  • über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
  • Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
  • Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
  • Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
  • tarifrechtliche Sonderzahlungen
  • eine qualifizierte Personalentwicklung
  • eine moderne Arbeitsplatzausstattung
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • ein innovatives Gesundheitsmanagement
  • attraktive Mobilitätsangebote
  • Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer V-01-2/723 (423.4) bis zum 08.10.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen?

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Roddeck, Stabsstelle Finanzen/Controlling, Telefon 0203/283-5911. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Graef, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-9697.

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