Abteilungsleitung (w, m, d) Personalrecruiting, Personalbewirtschaftung, Organisation

• ziel- und dienstleistungsorientierte Führung und Ausrichtung der Abteilung
• Verantwortlichkeit für die Steuerung sowie die Zielerreichung der Abteilung
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine ausgeprägte, konstruktive und transparente Kommunikationskultur
• zukunftsfähige und eigeninitiative Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte der Abteilung, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Personalgewinnung
• proaktive Begleitung und Koordinierung von Projekten, Prozessoptimierungen und Transformationsprozessen
• Mitwirkung in städtischen Arbeitskreisen und Ausschüssen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

und eine langjährige dienliche Führungserfahrung

Ihre persönlichen Kompetenzen

• fundierte Fachkompetenz in den beschriebenen Aufgabenbereichen
• hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Innovations- und Veränderungskompetenz
• strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• zielorientierter und wertschätzender Führungsstil
• ausgeprägte Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
• hohe strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen