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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Bürger- und Ordnungsamt, Verkehrsüberwachung mehrere

Mitarbeiter*innen für die kommunale Geschwindigkeitsüberwachung

Sie möchten in Duisburg einen Beitrag zur Verbesserung der Verkehrssicherheit leisten? Dann werden Sie Teil eines modernen und bürgernahen Dienstleisters, der kommunalen Geschwindigkeitsüberwachung des Bürger- und Ordnungsamtes der Stadt Duisburg.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • mobile Geschwindigkeitsüberwachung des fließenden Verkehrs im Stadtgebiet an Unfall- und Gefahrenstellen im täglichen Wechselschichtdienst
  • Durchführung von Geschwindigkeitskontrollen und LKW-Einfahrtskontrollen mit den vorhandenen dienstlichen Messwagen
  • Auswertung und Dokumentation der durchgeführten Messungen zur Einleitung von Bußgeldverfahren
  • Zeugenaussagen vor Gericht
  • Unterstützungstätigkeiten bei besonderen ordnungsrechtlichen Ereignissen (z.B. Straßensperren bei Kampfmittelfunden), auch über die Regeldienstzeit hinaus

Ihre fachlichen Kompetenzen

  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (VAP 1.2 allgVerw - Gem) oder
  • einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I (Verwaltungswirt*in) oder
  • eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung
  • und eine unbefristete Fahrerlaubnis Klasse B oder C (ehemals 3)

Ihre persönlichen Kompetenzen

  • sicheres und freundliches Auftreten, Verständnis im Umgang mit den Betroffenen Verkehrsteilnehmer*innen sowie interkulturelle Kompetenz
  • verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
  • Team-, Konflikt- und Kooperationsfähig
  • Aufgabenwahrnehmung in Dienstkleidung
  • Aufgabenwahrnehmung im Schichtdienst - auch in den späten Abend-/Nachtstunden - und mit regelmäßigen Wochenendeinsätzen
  • Bereitschaft zur Wahrnehmung von Sondereinsätzen außerhalb der planmäßigen Schichtzeiten

Details

  • Einstellungszeitpunkt: ab sofort
  • Stellenwert: A 7 LBesG NRW / EG 7 TVöD
  • über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
  • Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
  • Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
  • Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Ihre Vorteile

  • krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • qualifizierte Personalentwicklung
  • tarifliche Sonderzahlungen– jetzt und im Alter
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Firmenticket und Metropolrad-Ruhr
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • Arbeiten in einem dynamischen Team
  • eine umfangreiche Einarbeitung im Rahmen eines eigenen Schulungskonzepts wird gewährleistet

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 32-11-2/50050037 (24) bis zum 12.02.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Frauenförderplans / Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen?

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Hottelmann, Bürger- und Ordnungsamt, Telefon 0203/283-2843. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Wolsing, Amt für Personalmanagement, Telefon 0203/283-7243.

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