Amtsleitung (m, w, d) Jugendamt

Gesamtverantwortung für alle Aufgaben des öffentlichen Trägers der Jugendhilfe gemeinsam mit dem Jugendhilfeausschuss wahrnehmen

• Konzeptionierung und Aufbau eines strategischen örtlichen Netzwerk Kinderschutz nach § 9 Landeskinderschutzgesetz sowie Aufstellen eines Kinderschutzbedarfsplans
• Ausgestaltung aller Aufgaben und Leistungen der Jugendhilfe sowie Umsetzung des gesetzlichen Auftrags zur Zusammenführung der Leistungen der Eingliederungshilfe für junge Menschen in den Zuständigkeitsbereich der öffentlichen Jugendhilfe
• bedarfsgerechte und effiziente Weiterentwicklung der kinder- und jugendspezifischen Infrastruktur, insbesondere im Bereich Kita-Ausbau, der erzieherischen Hilfen und der Kinder- und Jugendförderung
• strategisches Konzept zur Steuerung der Transferaufwendungen, insbesondere HzE (Hilfe zur Erziehung) umsetzen
• Vorbereitung des Jugendhilfeausschusses im engen Zusammenwirken mit dem Dezernat
• Vertretung des Jugendamtes Duisburg nach innen und außen (städtische Gremien, Träger, Städtetag, Fachverbände, Initiativen, etc.)
• Weiterentwicklung der Arbeitsgemeinschaften gem. § 78 SGB VIII
• aktive Öffentlichkeitsarbeit in enger Abstimmung mit dem Amt für Kommunikation

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen soziale Arbeit, Sozial- und Erziehungswissenschaften oder Diplom FH mit Zusatzqualifikation beispielweise im Bereich Sozialmanagement oder vergleichbare Erfahrungen in der sozialen Arbeit durch eine langjährige Wahrnehmung einer Führungsfunktion i.S. des § 72 Abs.1 S.1 SGB VIII
• Beamtinnen und Beamte benötigen die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• Erfüllung der Voraussetzungen des § 72, 72a SGB VIII
• Führungskompetenz, langjährige Leitungs- und Personalführungserfahrung in der Jugendhilfe
• Praxiserfahrungen in operativen Aufgabenbereichen der Kinder- und Jugendhilfe
• Kenntnisse, idealerweise auch Erfahrungen im Bereich der Steuerung von Transferwendungen
• Fähigkeit zum strategischen, konzeptionellen und praktischen Denken
• ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in Verbindung mit souveränem Auftreten
• hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten

Ihre persönlichen Kompetenzen

• zielorientierter und wertschätzender Führungsstil, Kooperations- und Teamfähigkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
• überdurchschnittliche Kommunikations-, Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit
• ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswille, um Strategien zu definieren und konsequent umzusetzen
• die Fähigkeit, Menschen für Themen zu begeistern und in Veränderungsprozessen mitzunehmen