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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Akademie für Personalentwicklung eine*n

Fortbildungsreferent*in der Abteilung Fortbildung

Die Abteilung "Fortbildung" (12-2) der Akademie für Personalentwicklung (12) ist zuständig für die Planung, Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung des gesamtstädtischen Fortbildungsangebots. Zudem übernimmt sie die Organisation und Durchführung von vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen und Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Führungsreihen, Workshops, modulare Qualifizierung für die Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (LG2 E2)).

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • konzeptionelle Grundsatzfragen zum Fortbildungsbedarf erarbeiten und weiterentwickeln
  • interne Fortbildungsbedarfsabfrage organisieren
  • Fachbereiche zum Fortbildungsbedarf beraten
  • Mitarbeit bei der Erstellung des Fortbildungsprogramms
  • Seminarkonzepte erstellen und fachlich beurteilen
  • Akquise von Referent*innen bzw. geeignete Referenten*innen auswählen
  • Referenten*innen pädagogisch-didaktisch beraten
  • Feedback zu Seminaren auswerten
  • Seminarmethoden weiterentwickeln und/oder digitale Lösungen erarbeiten
  • verwaltungsinterne Seminare/Veranstaltungen moderieren und begleiten
  • eigene Referententätigkeit
  • Seminarveranstaltungen intern und extern bewerben

Ihre fachlichen Kompetenzen

  • die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
  • eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Universität) in den Studienfächern Medienpädagogik, Erwachsenenbildung oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder
  • eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in den Studienfächern Medienpädagogik, Erwachsenenbildung oder Arbeits- und Organisationspsychologie und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
  • eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
  • und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

  • didaktisch-methodische Kompetenzen und konzeptionelle Fähigkeiten in der Erwachsenenbildung
  • Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • sicherer Umgang mit gängigen Microsoft Anwendungen und Softwarelösungen zur Seminarplanung bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
  • hohes Interesse an Digitalisierungsprojekten
  • die Fähigkeit, eigenverantwortlich Projekte termingerecht zu organisieren und erfolgreich abzuschließen
  • die Fähigkeit und Bereitschaft, innerstädtische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und zu bewerten und diese in der Fortbildungsplanung zu berücksichtigen
  • Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
  • Fähigkeit und Bereitschaft, mit internen und externen Akteur*innen dienstleistungsorientiert zusammenzuarbeiten

Details

  • Einstellungszeitpunkt: zum 01.10.2024
  • Stellenwert: A 13 E2 LBesG NRW / EG 13 TVöD
  • über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
  • Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
  • Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
  • Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

  • einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
  • tarifrechtliche Sonderzahlungen
  • eine qualifizierte Personalentwicklung
  • eine moderne Arbeitsplatzausstattung
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • ein innovatives Gesundheitsmanagement
  • attraktive Mobilitätsangebote
  • Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 12-2/626 (218) bis zum 26.05.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Katrin Adolph, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-2694 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Uwe Stemmler, Akademie für Personalentwicklung, Telefon: 0203/283-7344.



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