Sachgebietsleitung im Jugendamt für den Bereich Allgemeine Verwaltung, Finanzen und Organisation

• fachliche und personelle Leitung des Sachgebiets mit derzeit zwölf Mitarbeiter*innen in den Arbeitsfeldern Personal, Beschaffung, Arbeitssicherheit, IT und Digitalisierung
• operatives Personalmanagement (Personalbedarfsplanung, Stellenbesetzung etc.) sowie konzeptionelle Weiterentwicklung von Personalbindungsmaßnahmen, Onboarding etc.
• Klärung personalrechtlicher Grundsatzfragen inklusive der Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• konzeptionelle Weiterentwicklung der Themen Digitalisierung, Ausstattung, Moderne Arbeitswelt
• Steuerung zentraler Aufgaben
• Koordination und Kooperation mit internen und externen Akteur*innen
• Mitgestaltung der Haushaltsplanung
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Fachbereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung/im Sachgebiet/in der Arbeitsgruppe

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Öffentliches Recht oder Arbeitsrecht; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Führungserfahrungen nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation sind wünschenswert
• Fähigkeit, Personal nachhaltig zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln zu fördern
• fundierte Fachkenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Führungskompetenzen und Geschick im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen
• Durchsetzungsfähigkeit und analytisches Organisationsgeschick
• Konzeptionsentwicklungskompetenzen
• SAP-Kenntnisse
• hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit