Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Abteilung Jugendförderung, Unterstützung in besonderen Lebenslagen eine*n
Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Medienschutzfachkraft) im Bereich Kinder- und Jugendförderung
Angesiedelt ist die Stelle beim Landesprojekt 'Kinderstark - NRW schafft Chancen', im Sachgebiet der Kinder- und Jugendförderung. Ziel des Projektes ist, Familien mit Kindern von Geburt an bis zum 21. Lebensjahr, an den Bedürfnissen orientierten, passgenaue Angebote anzubieten.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Entwicklung, Auf- und Ausbau eines stadtweiten präventiven Kinder- und Jugendmedienschutzes unter Berücksichtigung des Datenschutzes
- Informationsveranstaltungen zu Medienschutz, Datenschutz und verwandten Themen vorbereiten, durchführen und nachbereiten
- Referententätigkeit bei Tagungen oder Fachtagen
- unmittelbare*r Ansprechpartner*in für kommunale Akteur*innen und Familien
- Verwaltung und Öffentlichkeitsarbeit
- Postmanagement (sowohl digital als auch analog)
- Unterstützung bei der Pflege der "Kinderstark"-Webseite
- Unterstützung beim Aufbau, Ausbau und der Pflege der Erweiterung des Familienwegweisers der Frühen Hilfen
- Beratung von Kindern, Jugendlichen und Familien im Krisenfall
- Teach the teacher im Bereich Medienschutz und Datenschutz
- Schulungen konzipieren und durchführen
- Entwicklung und Ausführung von Elterninformationstagen und Fortbildungen für Kinder und Jugendliche
- Krisenmanagement
- Beratung von Institutionen bei Bedarf
- Online-Beratung für Betroffene
Ihre fachlichen Kompetenzen
- eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) vorzugsweise des Studienfaches Soziale Arbeit, Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik
- und eine anschließende mindesten 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- fachliche und rechtliche Kenntnisse im Bereich Daten- und Medienschutz
- Grundkenntnisse im SGB VIII, in der Erstellung von Webseiten und in Verwaltungsprozessen
- Kenntnisse über aktuelle Online-Spiele/Apps/Plattformen und deren Gefahren, bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen und stets zu aktualisieren
- Kenntnisse über Gefahren im Umgang mit neuen Medien (z.B. Cybermobbing)
- Fähigkeit eigenverantwortlich, selbstständig und zielgruppenorientiert zu arbeiten
- Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Gesprächsführung und Beratung
- Motivation, Engagement, Teamfähigkeit
- Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen und Krisenstandhaftigkeit
- soziale Kompetenzen
- Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2023 befristet. Die Einstellung erfolgt jedoch unbefristet.
-
Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG S 15 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Ihre Vorteile
- krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
- familienfreundliches Arbeitsumfeld
- flexibles und mobiles Arbeiten gemäß Dienstvereinbarung
- qualifizierte Personalentwicklung
- tarifliche Sonderzahlungen – jetzt und im Alter
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenticket und Metropolrad-Ruhr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Angebote für Mitarbeiter*innen - corporate benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-41/50051579 (234) bis zum 02.06.2023.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.
Sie haben noch Fragen?
Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Bade, Jugendamt, Telefon 0203/283-3486. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Frau Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-2132.
