Arbeitsgruppenleitung (w, m, d)

• Leitung der Arbeitsgruppe (9 Stellen) mit der WTG–Behörde (ehemals Heimaufsicht), Pflegeplanung und Seniorenberatung
• Stellvertretung der Sachgebietsleitung
• die örtliche Infrastrukturplanung (Alten- und Pflegeplanung) für ältere Menschen gem. § 7 APG NRW, § 71 SGB XII federführend durchführen
• bauliche und konzeptionelle Beratung von Investorinnen und Investoren und Trägerinnen und Trägern teil- und vollstationärer Einrichtungen der Pflege; Mitwirkung bei der Projektentwicklung (gem. Alten- und Pflegegesetz NRW (insbesondere §§ 10-15 APG NRW) und dem Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW)), Durchführung von Abstimmungsverfahren nach dem APG NRW und der APG DVO
• Mitgestaltung der Altenhilfestruktur in Duisburg (Seniorenberatung, BBZ)

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
• und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte: 

• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder 
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• motivierende Leitungskompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement)
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Kenntnisse in einschlägiger Gesetzgebung (WTG NRW, APG NRW, SGB XII), bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
• Sensibilität in Bezug auf seniorenbezogene Sachverhalte
• die Bereitschaft Außendienst und gelegentlich Dienst zu ungewöhnlichen Zeiten durchzuführen
• souveränes Auftreten sowie analytisches und kreatives Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• sicheres Verhandlungsgeschick, sensible sowie durchsetzungsstarke kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
• Fähigkeit, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.