Sachbearbeiter*in Teilzeit in der Fachstelle für Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben

• Verhandlungen mit Arbeitnehmer*innen mit Schwerbehinderung, mit Arbeitgeber*innen, Interessensvertretungen wie Anwält*innen, Ärzt*innen, Vertreter*innen von Gewerkschaften und anderen Sozialleistungsträgern führen, dabei:
• Kündigungsschutzverfahren für Menschen mit Behinderungen durchführen, den Sachverhalt ermitteln und einen Entscheidungsvorschlag (Zustimmung zur Kündigung oder das Verwehren der Kündigung) für den LVR (Inklusionsamt) erstellen
• begleitende und finanzielle Hilfen im Arbeitsleben für Menschen mit Behinderungen und deren Arbeitgeber*innen gewähren. Zielsetzung ist es, den durch die Schwerbehinderung entstehenden Nachteil auszugleichen und somit den Arbeitsplatz zu sichern

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II nachzuschulen, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit den besonderen Anforderungen im Umgang mit Menschen mit Behinderungen einfühlend und adäquat zu begegnen
• Kenntnisse in der einschlägigen Gesetzgebung bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen, sowie die Bereitschaft Schulungen des LVR zu besuchen.
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit sowie Teamfähigkeit
• gute Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
• sicheres Verhandlungsgeschick, sensible sowie durchsetzungsstarke kommunikative Kompetenz
• Bereitschaft, auch Außendienst (Betriebsbesuche, Kündigungsschutzverhandlungen) durchzuführen
• der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert

In diesen Fällen wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalisierte Kilometerentschädigung gezahlt.