Arbeitsgruppenleitung (w, m, d)

• Leitungsaufgabe wahrnehmen
• konzeptionelle Vernetzung der Maßnahmen zum Wohnungserhalt und zur Wohnungsversorgung planen, entwickeln und auswerten
• Stadtteilsozialarbeit konzeptionell steuern, sozialräumliche Analysen auswerten
• den präventiven Arbeitsansatz der Akuthilfe konzeptionell weiterentwickeln und das Instrumentarium auf Wirksamkeit überwachen sowie über Hilfen gemäß § 22 SGB II bzw. § 36 SGB XII entscheiden
• Tätigkeit, der mit Wohnungsnotfallangelegenheiten befassten externen und internen Stellen koordinieren
• interkommunale Kooperation, um den Arbeitsansatz und die Strukturbedingungen der Fachstelle zu optimieren
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Arbeitsgruppe
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder 
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder mit juristischer Prägung/Vertiefung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder 
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion

Voraussetzung ist außerdem, dass die Bewerbenden an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte teilgenommen haben bzw. bereit sind, an diesen Maßnahmen teilzunehmen.

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden
• Kenntnisse im Miet- und Sozialleistungsrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• hohe Identifikation mit den Problemen der betroffenen Menschen
• selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Organisationsgeschick, Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Fähigkeit zur Kooperation mit den freien Wohlfahrtsverbänden und der Wohnungswirtschaft
• Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten
• interkulturelle Kompetenz
• hohe Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft, in Krisensituationen auch außerhalb der regulären Dienstzeit unterstützend einzugreifen