Stabsstellenleitung "Neues Verwaltungsgebäude" (w, m, d)

• Personal- und Budgetverantwortung in Leitungsfunktion der Stabsstelle wahrnehmen
• strategische Teilprojektleitung für die Bereiche Finanzierung und Kommunikation, Erstellung von Antragsunterlagen im Rahmen von Förderprogrammen sowie Bearbeitung von benötigten Haushaltsmitteln
• Analyse, Steuerung und Überwachung der Umsetzung aller Teilprojekte
• souveräne Steuerung der internen und externen Kommunikation
• operative Schnittstelle zu den externen Akteuren, wie z. B. den WBD AöR, Beratungsbüros
• fortlaufende Berichterstattung gegenüber der Projektlenkung und anderen Gremien
• Vorbereitung und Durchführung entsprechender Lenkungskreise sowie Herbeiführen erforderlicher Entscheidungen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• sowie eine mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung und Führungserfahrung

Für Beschäftigte:

• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaft, Immobilienökonomie, Real Estate, Facility Management, Architektur, Ingenieurwesen oder vergleichbarer dienlicher Fachrichtungen
• sowie eine mindestens 5-jährige dienliche Berufserfahrung und Führungserfahrung

Ihre persönlichen Kompetenzen

• ausgeprägte Kompetenzen im Bau- und Projektmanagement
• Expertise auf dem Gebiet neuer Arbeitswelten und der Entwicklung spartenübergreifender Konzepte
• strategisches Denkvermögen, Konzeptionsstärke und Steuerungskompetenz
• Fähigkeit zu professionellem Schnittstellenmanagement
• Verhandlungsgeschick und ein souveräner Umgang mit Entscheidungsträgerinnen und -trägern in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
• selbstständiger, strukturierter und gewissenhafter Arbeitsstil
• ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen