Leitung (w, m, d) der Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerung“

• konzerninterne Festlegung der übergeordneten Ziele und Prioritäten der Verwaltung im Hinblick auf das Immobilienmanagement
• Abstimmung eines Handlungsprogramms zur Setzung von Standards und Vorgaben der Immobilienbewirtschaftung und zur künftigen Einbindung der politischen Gremien
• Mitwirkung an Investitions- sowie Verkaufs-/Kaufentscheidungen von strategischer Bedeutung
• Etablierung und Leitung eines Steuerungsgremiums zur gemeinschaftlichen Diskussion immobilienstrategischer Fragestellungen
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung der Stabsstelle
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Stabsstelle

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, und seit mindestens zwei Jahren ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesG oder höher und die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung (§ 25 LVO NRW)
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation 

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Real Estate oder in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Real Estate oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II)
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Es besteht für Beamtinnen bzw. Beamte die Verpflichtung, die in der Verordnung über den Aufstieg durch Qualifizierung in die Laufbahn des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen vom 04.11.2014 vorgesehenen Qualifizierungen zu erwerben.

Es wird darauf hingewiesen, dass eine Beförderung in das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 nur nach Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich ist.

Ihre persönlichen Kompetenzen

• hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement)
• umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Immobilienmanagement
• souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Teamfähigkeit
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

Hinweis: Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.